Actualités de 2023

L’administration manque de respect à ses personnels et bafoue lois et règlements !

Dans sa déclaration liminaire, la FSU Ecologie a mis l’accent sur cinq points spécifiques :

La possibilité ouverte par la loi de verser une prime de partage de la valeur à tou.tes les agent.es des établissements publics qui emploient du personnel de droit privé, ce qui est le cas de nombreux établissements avec la généralisation de l’apprentissage. Cette prime offre l’intérêt d’être négociée et s’adresse à tou.tes les agent.es des établissements concernés. La FSU réfute les propos mensongers du ministre dans son courrier de réponse à la FSU.

La FSU Écologie constate l’absence organisée de dialogue social à l’échelle des six agences de l’eau face à l’épidémie de mutualisations interagences, sans que cela ne gêne personne au ministère !

Elle interroge sur les suites données par l’administration à son engagement de proposer une séquence de travail sur l’exploitation des données du Rapport Social Unique pour faire évoluer les politiques de ressources humaines.

Pour les agent.es des DIR et DREAL concerné.es par un transfert de leurs missions aux collectivités dans le cadre du volet routier de la loi 3DS, la FSU Écologie rappelle que les conditions ne sont pas réunies pour permettre à chacun.e de faire son choix dans de bonnes conditions.

La FSU Écologie lance enfin un véritable cri d’alarme sur la situation des services RH de l’OFB : au bord du burn-out, ils sont dans l’incapacité de faire face à la charge de travail, au détriment des agent.es : paiement dans les délais de la GIPA, de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, retards intolérables sur les promotions, …

Lire le compte-rendu FSU

Déclaration FSU à la FS ministérielle du 5 octobre 2023 (format pdf - 434.2 ko - 03/11/2023)
Compte-rendu FSU à la FS ministérielle du 5 octobre 2023 (format pdf - 682.6 ko - 03/11/2023)

Troisième CSA-M en 8 jours … quantité n’est pas source de qualité !

Dossier de séance incomplet, études d’impact des réformes bâclées voire inexistantes, absence de réponse aux questions posées en séance. L’administration ne convoquerait-elle les CSA-M que pour assurer la légalité des textes règlementaires présentés ?

A l’ordre du jour de ce CSA ministériel : le dépeçage de notre pôle ministériel organisé par la loi 3DS sur les routes, et le transfert de la police de la publicité aux communes et/ou intercommunalités. Ainsi figuraient pour avis les textes d’accompagnement de l’impact de ces réformes sur les agent.es concerné.es en DIR et en DREAL d’une part, en DREAL et en DDT-M d’autre part.

Le secrétaire général confirme que les discussions budgétaires sont en cours, sans autres précisions, et annonce une prochaine réunion portant sur les mesures catégorielles 2023. Concernant la prime de partage de la valeur (PPV), après pas moins de 5 relances sur les 3 dernières réunions, enfin une esquisse de réponse : Pour mémoire depuis le mois d’octobre, le DRH nous promet une réponse sur la possibilité légale pour les établissements publics du pôle ministériel de verser cette PPV à leurs agent.es. Ce jour, il nous annonce que « Le politique a tranché et qu’il ne souhaite pas voir cette prime versée et qu’ainsi la question de la légalité ne se pose plus ».

Ne pouvant nous opposer des arguments de légalité, notre administration serait-elle aller faire dire aux politiques, à commencer par M. BECHU, qu’ils ne souhaitaient pas mettre en œuvre la loi qu’ils ont eux-mêmes fait voter au Parlement ? En bafouant au passage le principe d’autonomie de gestion de ces établissements publics pourtant si cher au cœur de notre administration sur les questions de gestion des ressources humaines.

Bien évidemment, la FSU ne compte pas en rester là !

Lire le compte-rendu FSU détaillé du CSA ministériel du 1er juin

Il s’agissait, ce 23 mai, de poursuivre l’examen des textes prévus le 9 mai mais non abordés faute de temps et de la re-convocation du CSA ministériel du 11 mai.

Pour mémoire, devant le refus du secrétaire général de retirer de l’ordre du jour le point relatif au corps des PETPE, la FSU Écologie avait refusé de siéger, contribuant ainsi, avec la CGT et FO, à ne pas donner le quorum nécessaire à la réunion du CSA ministériel le 11 mai.

Au menu de cette journée, figuraient pour avis :

• La modification du statut particulier des ingénieurs des travaux géographiques et cartographiques de l’État et création d’un dispositif temporaire d’accès à ce corps,
• La modification du statut des personnels d’exploitation des travaux publics de l’État (PETPE),
• La création d’un service à compétence nationale dénommé « Centre ministériel de gestion des personnels » (CMGP),
• Le plan de requalification des experts techniques et dessinateurs dans le corps des TSDD,
• L’actualisation des lignes directrices de gestion (LDG) mobilité.

Lire le compte-rendu détaillé avec accès aux nombreux documents

Indemnité spécifique de service (ISS) 2020 et déclaration de revenus 2022

Si vous êtes d’un corps technique, vous avez touché l’intégralité de l’ISS 2020 durant l’année 2022. Pour ne pas payer un surplus d’impôts, vous devez déclarer ce montant en revenu différé !

Lire toutes les explications dans le flash-infos FSU

Retrouvez dans notre flash info, les dates à retenir ainsi que quelques conseils et points de vigilance.

Pour tout complément d’information, notre adresse spéciale "promo" : mapromotion.ecologie@fsu.fr

Conseils FSU pour la campagne de promotion 2024 (format pdf - 205.2 ko - 27/04/2023)

Vous pouvez déposer vos demandes de mobilité jusqu’au 31 mars, délai de rigueur ! Au-delà, seuls les postes ouverts « au fil de l’eau » vous seront accessibles.
La suite, c’est l’avis des services d’origine et d’accueil.

Vous trouverez le mode d’emploi et quelques conseils mis en avant par la FSU.

Dans le cadre de votre démarche de mobilité, si vous souhaitez évoquer votre situation personnelle, ses particularités : Contactez la FSU !

Pour ce faire une seule adresse : mamobilite.ecologie@fsu.fr

Bien loin des promesses et des besoins

Les documents fournis par l’administration de notre pôle ministériel nous présentent l’état de ces dossiers une fois le rabot de Bercy passé…. Et en matière de rabotage, Bercy n’y est pas allé de main morte !
 Face à la demande d’une requalification sur une seule année en 2023, de tous les ETST, Bercy accorde un plan de requalification sur 3 ans.
 Face à la demande d’un plan de requalification de tous les dessinateurs, Bercy n’accorde la requalification que de 145 d’entre eux, en 3 ans également, soit 40% du corps.
Soit globalement 3 ans pour requalifier à peine 286 personnes (141 ETST + 145 dessinateurs) !
[…]
La FSU Ecologie a dénoncé en séance ce plan de requalification bien loin des objectifs initiaux de notre administration, inutilement étalé dans le temps ; un étalement qui induit une mise en concurrence néfaste entre les agentes et les agents.
[…]
La FSU Ecologie demande au ministre d’aller chercher un arbitrage interministériel sur ce dossier, afin de revenir à ses ambitions premières. Et quoi qu’il en soit, elle donne rendez-vous à l’administration au CSA ministériel du 16 mars prochain !

Compte-rendu FSU requalification ETST DESS 10 février 2023 (format pdf - 226.2 ko - 16/02/2023)

Bulletin de Vigilance noire sur les retraites
Émis le : mardi 31 janvier 2023 à 06h00
par METEO FRANCE Toulouse en grève

A l’appel de l’ensemble des organisations syndicales, ce 31 janvier a confirmé la très forte détermination à refuser le projet de réforme des retraites présentée par le gouvernement.
Plus de 2,5 millions de travailleurs et travailleuses, du public comme du privé, jeunes et retraité.e.s, se sont mobilisés, par la grève et/ou ont manifesté sur l’ensemble du territoire. Cette mobilisation d’ampleur fait suite à celle du 19 janvier qui avait rassemblé près de 2 millions de personnes. La jeunesse s’est particulièrement mobilisée aujourd’hui pour refuser la précarité grandissante que promet le gouvernement.

Rien ne justifie une réforme aussi injuste et brutale. Le gouvernement doit entendre le rejet massif de ce projet et le retirer.

L’intersyndicale appelle toute la population à se mobiliser par la grève et la manifestation encore plus massivement le mardi 7 février puis le samedi 11 février pour dire non à cette réforme.

Communiqué intersyndical FSU-CGT-FO-UNSA-CFDT-Solidaires-CFECGC-CFTC
[…]
Suite à l’annonce de la réforme gouvernementale, toutes les organisations syndicales se sont immédiatement réunies pour construire une réponse commune de mobilisation interprofessionnelle. Celle-ci prendra la forme d’une première journée de grèves et de manifestations le 19 janvier 2023.
[..]
Les organisations syndicales appellent les salarié.es à se mobiliser fortement dès cette première journée dans l’ensemble du territoire et à participer aux différentes initiatives organisées en intersyndicale.

Préavis de grève intersyndical MTECT MTE SEM (format pdf - 196 ko - 12/01/2023)
Communiqué intersyndical journée d’action RETRAITES du 19 janvier 2023 (format pdf - 334.1 ko - 12/01/2023)
Appel commun MTECT (format pdf - 84.5 ko - 13/01/2023)

Quelle que soit votre catégorie, que vous soyez titulaire ou contractuel, que vous exerciez des fonctions administratives, techniques ou d’exploitation, dans un établissement public ou au sein des services, l’entretien professionnel est un moment important en termes de reconnaissance et de formation, une importance à ne pas négliger en amont de la prochaine campagne de promotions.

Au moment où s’engage la campagne d’entretien professionnel, la FSU Écologie vous rappelle quelques points d’attention et de vigilance issus des lignes directrices de gestion ou des différents accords que nous avons signés.Des points que vous devez avoir en tête pour bien préparer votre entretien.

En savoir plus : le flash FSU sur l’entretien professionnel 2023

Bonne année 2023 !

que la force soit avec vous …

La FSU souhaite à chacune et à chacun ses meilleurs vœux de bonne santé et de plein épanouissement tant personnel que professionnel. Dans un contexte de crises multiples, la FSU continuera à porter en 2023 ses revendications pour que chacune et chacun puisse bénéficier d’un niveau de vie compatible avec un épanouissement humain équilibré, entre vie collective, vie professionnelle et vie personnelle, dans un environnement préservé à long terme.

La fin de l’année 2022 a vu la publication des décrets et de l’arrêté modifiant les textes existant sur le forfait mobilités durables pour l’ensemble des personnels de la fonction publique permettant :

• son cumul avec le remboursement partiel d’un abonnement de transport en commun,
• son extension aux engins de déplacement personnel motorisés (moteurs non thermiques) et à l’ensemble des services de mobilité partagée,
• la réduction du nombre de jours de déplacements domicile-travail ouvrant droit au forfait dès 30 jours,
• un montant du forfait mobilités durables qui dépend du nombre de jours d’utilisation mais dont le montant maximal est réévalué à 300 € pour 100 jours de déplacement minimum.

Ces dispositions sont applicables immédiatement pour l’année 2022.

Les bonnes nouvelles écologiques et sociales sont rares !

La FSU se réjouit de ces dispositions qui répondent aux revendications qu’elle n’a cessé de porter systématiquement auprès des ministres concernés depuis la fin de l’indemnité kilométrique vélo (IKV) qui existait antérieurement dans notre pôle ministériel.

Dans notre pôle ministériel, malgré les promesses du ministre C. Béchu de ne pas engager de nouvelles réorganisations, 2023 continuera de voir défiler des réformes impactantes pour bon nombre d’entre vous. La FSU sera toujours à vos côtés pour tenter de les éviter, avant de chercher à en réduire les effets ou les compenser ! Et que nos vœux ne soient pas vains …