CTM du 8 janvier 2020

Déclaration de la FSU : […] En ce qui concerne les lignes directrices de gestion pour les mobilités, sujet principal de ce CTM, qui vont conditionner la vie professionnelle de tous les agents pour les décennies à venir, après des réunions préparatoires vides de négociations, nous vous avons fait des propositions concrètes, précises, en ce qui concerne en particulier

• la gestion par cycles ; la FSU revendique le maintien de deux cycles et refuse le système généralisé du « fil de l’eau » ; si l’administration propose quatre ou trois cycles, elle se montrera néanmoins ouverte
• les garanties d’ accès à l’information sur les postes
• la motivation précise des avis défavorables
• le droit à la formation
• la possibilité effective de recours avant que les décisions ne soient définitives
• l’instauration de priorités subsidiaires au delà des priorités légales , et non seulement d’un système de critères complémentaires d’application floue
• le droit au retrait de candidature
• de véritables garanties de maintien en poste pour les congés parentaux post mater.paternité et pour les congés formation de courte durée (moins de six mois)
• le droit au retour étendu aux retours de congés parentaux post mater.paternité et congés formation longs
• la stricte limitation de l’application de durées minimales dans les postes
• la reconnaissance des organisations syndicales représentatives au niveau national et au niveau local.

Sans compter la question de l’ égalité professionnelle , les LDG devant donner toutes les garanties d’égal accès aux postes, et proposer les outils de suivi." […]

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